Lediga jobb Östra Göinge kommun, HR i Östra-Göinge

Östra Göinge kommun med drygt 15 000 invånare är centralt belägen i södra Sverige. Här möter det öppna jordbrukslandskapet den gröna skogsbygden. I Östra Göinge finns det goda livet med tryggt boende, bra skolor, storslagen natur, brett kulturutbud, livskraftigt föreningsliv och goda kommunikationer. Östra Göinge är en av landets modigaste och mest innovativa kommuner. Här har motgång vänts till framgång och nu växer och utvecklas Östra Göinge helt i enlighet med visionen om att bli 15 000 stolta göingar.

HR-avdelningen är en stabsfunktion med 2 strateger, 2 HR-specialister, 1 förbättringsledare samt 1 projektledare. Vi är en relativt ny grupp och HR-chefen kommer på plats den 10 februari.

ARBETSUPPGIFTER
Du kommer att arbeta med allt som har med förhandlingar och lönebildning att göra. Strategiska frågor som för oss framåt, förhandlingar inom hela arbetsrättsområdet, lönebildning och genomförandet av löneöversyn. En roll som kräver både bredd och djup. Din roll är självständig men du kommer att ingå i ett team där vi jobbar tight och stöttar varandra. Du blir kommunens ankare i alla frågor som rör arbetsrätt och lönebildningsfrågor.

KVALIFIKATIONER
Du har erfarenhet av att arbeta med förhandlingar och lönebildningsfrågor. I grunden har du en examen inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Arbetsrättsutbildning (högskola eller motsvarande) är ett krav. Du har integritet men behöver kunna samarbeta och anpassa dig efter förändrade förutsättningar. Ibland behöver du gräva ner dig i saker och ibland behöver du gasa på och färdigställa inom tidsramar. Det är en fördel om du är väl insatt i arbetsrätten på det kommunala området. Har du arbetat med beslutstödsystem och förhandlingsstöd är det också meriterande.

ÖVRIGT
I Östra Göinge kommun strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Varmt välkommen till Östra Göinge kommun- Skånes gröna hjärta!

Östra Göinge kommun tillämpar rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Östra Göinge kommun med drygt 15 000 invånare är centralt belägen i södra Sverige. Här möter det öppna jordbrukslandskapet den gröna skogsbygden. I Östra Göinge finns det goda livet med tryggt boende, bra skolor, storslagen natur, brett kulturutbud, livskraftigt föreningsliv och goda kommunikationer. Östra Göinge är en av landets modigaste och mest innovativa kommuner. Här har motgång vänts till framgång och nu växer och utvecklas Östra Göinge helt i enlighet med visionen om att bli 15 000 stolta göingar.



ARBETSUPPGIFTER
I Östra Göinge arbetar vi med ständiga förbättringar. Varje dag försöker vi att vara lite smartare, lite effektivare och lite bättre än vi var igår. Vår ledningsfilosofi kallar vi för Göingemodellen. Den bygger på vår vision, vår organisation, vår värdegrund och vårt arbetssätt, som präglas av tillitsstyrning med fokus på resultat.

Östra Göinge ska vara en konkurrenskraftig arbetsgivare. Chefer och medarbetare ska aktivt välja att arbeta hos oss. I Östra Göinge erbjuder vi inte bara justa anställningsvillkor och en god arbetsmiljö, utan också goda möjligheter att växa, utvecklas och ta ansvar inom ramen för sitt uppdrag. För fortsatt framgång krävs därför att ledningsstödet och servicen inom HR-området utvecklas ytterligare.

Som HR-chef vid Östra Göinge kommun blir du en nyckelperson. Du arbetar såväl strategiskt som operativt och rapporterar direkt till kommunchefen.

Vi söker dig, som utifrån ett helhetsperspektiv driver utveckling inom ditt ansvarsområde, och som med liv och lust kliver in i rollen som närmaste chef för de duktiga medarbetarna vid HR-funktionen. Det är naturligt för dig att skapa goda relationer och att aktivt söka samarbetsmöjligheter såväl inom som utom Östra Göinge kommun.

HR:s arbetsområden är rekrytering, chefsutveckling, lönepolitik, avtalsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Som HR-chef har du naturligtvis verksamhets-, budget-, personal- och arbetsmiljöansvar.



KVALIFIKATIONER
Du har relevant examen från universitet eller högskola (t ex civilekonom, jurist, socionom, personalvetare). Därutöver har du några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en politiskt styrd organisation. Ditt intresse för samhällsfrågor är genuint och du brinner för att delta i utvecklingen av Östra Göinge.

Erfarenhet av att leda systematiskt förbättringsarbete, utvecklingsprojekt och processer är meriterande. Har du dessutom arbetat med HR i ett privat företag så ger det dig pluspoäng.

Du är en aktiv ledare som kan engagera dina medarbetare och skapa goda resultat. Handlingskraft, uthållighet och höga ambitioner är dina signum. Naturligtvis är du tydlig som arbetsgivarens företrädare och lojal med ditt uppdrag. Är du dessutom en kul och prestigelös person så är detta jobbet för dig.

Du måste vara duktig på svenska språket, både tal och skrift.

B-körkort erfordras.


ÖVRIGT
I Östra Göinge kommun strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Låter detta som jobbet för dig så är du välkommen med din ansökan.

Vill du veta mer är du välkommen att ringa Kommunchef Jonas Rydberg tfn 044-775 65 91.


Varmt välkommen till Östra Göinge kommun- Skånes gröna hjärta!

Östra Göinge kommun tillämpar rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Östra Göinge kommun med drygt 14 900 invånare är centralt belägen i södra Sverige. Här möter det öppna jordbrukslandskapet den gröna skogsbygden. I Östra Göinge finns det goda livet med tryggt boende, bra skolor, storslagen natur, brett kulturutbud, livskraftigt föreningsliv och goda kommunikationer. Östra Göinge är en av landets modigaste och mest innovativa kommuner. Motgång har vänts till framgång och nu växer och utvecklas Östra Göinge helt i enlighet med visionen om att bli 15 000 stolta göingar.

HR & Digital utveckling är ett verksamhetsområde som utgör ett stöd till förvaltningen i Östra Göinge kommun. Vi består av ca 36 medarbetare inom funktionerna HR, Lön, bemanning, förbättringsledning samt digital utveckling. Till HR-avdelningen, som består av en HR-strateg, två HR-specialister samt en förbättringsledare söker vi nu en ny Förhandlingsstrateg då vår nuvarande har tagit klivet vidare i sin karriär. Vi erbjuder dig en roll med stort mandat att både fatta beslut i arbetsrättsliga frågor och utveckla Östra Göinge kommuns arbetsgivarpolitik i enlighet med Göingemodellen. Gillar du utmaningar och vill bidra till förbättringar, välkommen till Östra Göinge kommun, Här gaur da!

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som självständigt, och i samarbete med HR-chef och övriga kollegor på HR-avdelningen, vill arbeta med att utveckla och driva våra HR-strategiska processer. Rollen innebär utöver strategiskt arbete kopplat till ditt huvuduppdrag arbetsgivar- och lönepolitik, även annat strategiskt och operativt arbete som spänner över hela HR-fältet. Du företräder arbetsgivaren vid förhandlingar och utvecklar samverkan med de fackliga organisationerna. Du har en viktig roll i att stärka den arbetsrättsliga kompetensen i förvaltningen genom att utveckla olika chefsstöd. Du ansvarar för lönebildningsprocessen - driver lönebildningsfrågor, samordnar/genomför löneöversyn, arbetar med lönekartläggning och löneanalys.

I rollen ingår också att arbeta med villkorsfrågor och lokala kollektivavtal samt omvärldsbevaka och ta initiativ till utveckling inom området. Du är ett stöd till chefer och kollegor i tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och avtal samt lönebildningsfrågor. Du kommer även att utbilda chefer och medarbetare inom dina ansvarsområden. I rollen ingår också att vara ett bollplank till HR-specialisterna i deras operativa arbete.

KVALIFIKATIONER
Som person har du en god strategisk och analytisk förmåga. Du har förmågan att utifrån inhämtat informationsunderlag dra slutsatser och omsätta teori till praktik. Du är noggrann och har ett sinne för detaljer samtidigt som du har förmåga till att kunna se helheten. Vidare har du förmåga att arbeta såväl självständigt som i grupp, du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och har ett lösningsorienterat förhållningssätt. Din förmåga att initiera och driva utveckling och komma till avslut är god. Det är också viktigt att du kan prioritera mellan arbetsuppgifter och arbeta strukturerat. Som person är du ödmjuk, modig och har en förmåga att skapa gemenskap, entusiasm och arbetsglädje omkring dig. Din förmåga att skapa förtroendefulla relationer och ett gott samverkans- och förhandlingsklimat är central.

Du har en akademisk utbildning (minst 180 hp.), företrädesvis inom HR-området eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig.
För att klara uppdraget krävs det väl vitsordad erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsgivar-, arbetsrättsliga och lönepolitiska frågor samt god förhandlingsvana. Du har goda kunskaper och erfarenhet av tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning, centrala och lokala kollektivavtal. Du är även van vid att hantera formaliafrågor såsom protokollskrivning. Har du dessutom erfarenhet av brett HR-arbete är det meriterande.

Du är en van användare av olika HR-system och har mycket goda kunskaper i Word, Excel och Powerpoint. Du är van vid att arbeta i någon form av förhandlingssystem och lönekartläggningssystem. Det är meriterande om du har arbetat i någon form av beslutsstöd såsom Qlik. Du har god förmåga att formulera dig i svenska språket, i både tal och skrift.

ÖVRIGT
I Östra Göinge kommun strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Varmt välkommen till Östra Göinge kommun- Skånes gröna hjärta!

Östra Göinge kommun tillämpar rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre